במקרה של פיטורים מהעבודה ניתנת לנו העובדים האפשרות לבחור האם למשוך את המקדמה הזו או להשאירה כחלק מהחיסכון הפנסיוני, שיגדיל לנו את תשלומי הפנסיה בגיל הפרישה.
לכל אחת מההחלטות שלנו יש יתרונות וחסרונות, וכן השלכות על התשלומים שיגיעו אלינו בעתיד.
מהי מטרת פיצויי הפיטורים?
רכיב פיצויי הפיטורים נועד לשמש כמקדמה עבור תשלום פיצויי פיטורים לעובד במקרה של עזיבה או פרישה מהעבודה, ולעודד שימוש בכספים אלו לשם חסכון פנסיוני. לאחר שבעבר עובדים היו תלויים בחסדי המעביד שיכול היה לבחור האם לשלם להם פיצוים או לא, וכמובן לנסות להתחמק מהתשלום בטענות שונות, המצב כיום הוא שעובד מקבל את פיצוי הפיטורים בכל מצב, גם במקרה בו הוא זה שיזם את סיום העסקתו.
האם סכום הפיצויים שנצבר בביטוח מנהלים הוא הפיצוי היחיד המגיע לי במקרה של פיטורים?
המעסיקים מחויבים להפריש רק חלק מתשלומי הפיצויים לביטוחים הפנסיונים, כמעין מקדמה, ואת השאר להשלים לעובד במקרה של פיטורים. מעסיקים רבים בוחרים להעביר אל הביטוח הפנסיוני את מלוא סכום הפיצויים, כדי שלא יצטרכו לשלם לעובד סכום חד פעמי במקרה של פיטורים.
האם ניתן למשוך את כספי הפיצויים לפני גיל פרישה?
במקרה של סיום העסקה, רשאי העובד למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לטובתו, גם אם לא הגיע לגיל פרישה. המלצתו של משרד האוצר היא שלא למשוך את כספי הפיצויים מתוך הביטוח הפנסיוני, זאת מכיוון שמשיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני עשויה להקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה בעד 40%.
מה קורה אם איני מושך את כספי הפיצויים?
במידה ופיצוי הפיטורים לא ימשכו, הם יישארו כחלק מהחיסכון הפנסיוני ויכללו בקצבה שיקבל העובד עם יציאתו לגמלאות.
מה קורה במקרה שהעובד מתפטר?
המעביד אינו יכול לדרוש את כספי הפיצויים שהפקיד עבור העובד גם במקרה בו העובד מתפטר. כך שגם במקרה שהעובד מתפטר מיוזמתו, עדיין פיצויי הפיטורים שהפריש המעביד נשארים בבעלותו כחלק מהחיסכון הפנסיוני. יחד עם זאת, אם העובד מחליט למשוך את כספי הפיצויים הוא זקוק להסכמתו של המעביד.
האם ניתן לעקל את כספי הפיצויים?
כספי הפיצויים נחשבים ככספי פנסיה כל עד לא נמשכו מהקופה, ולכן הם מוגנים מפני עיקול. במידה והעובד יבחר למשוך את כספי הפיצויים ולהוציא מקופת הפנסיה, ניתן יהיה לעקלם.
מה קורה במקרה בו העובד נפטר?
מכיוון שהפיצויים נחשבים לחלק מהחיסכון הפנסיוני, במקרה שהעובד נפטר בטרם הגיעו לגיל פרישה, הזכאות לפיצויי הפיטורים עוברת לשאירים שלו כהגדרתם בחוק. גם אם העובד מינה מוטבים בפוליסת הביטוח, הם ייהנו רק ממרכיב התגמולים ולא ממרכיב הפיצויים, שיועבר כאמור לשארים החוקיים של העובד המבוטח.
החברה עושה מאמצים בכדי לוודא שהמידע המוצג בכתבה הינו המידע השלם והמדויק, אולם עשויים להיות שינויים ו/או להופיע בכתבה אי דיוקים ו/או שגיאות. הסתמכות על המידע הינה באחריות עושה השימוש במידע בלבד. החברה לא תישא באחריות כלשהי בגין כל נזק ו/או הפסד מכל מין וסוג שהוא העלולים להיגרם, בין במישרין ובין בעקיפין, כתוצאה מהסתמכות על מידע זה. האמור לעיל הינו לידיעה כללית, מהווה תמצית וכחומר רקע בלבד. אין באמור לעיל בכדי להוות ייעוץ ו/או המלצה ו/או חוות דעת מכל סוג שהיא לרכישה ו/או הצטרפות למוצר והוא אינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן עפ"י דין. בכל מקרה של סתירה בפרשנות בין תנאי הפוליסה למידע האמור, יגברו תנאי הפוליסה. כל האמור לעיל הינו תמצית בלבד וזכויות המבוטח יהיו בהתאם לתנאי הפוליסה וסייגיה. מכירת המוצרים כפופה להוראות כל דין להליך חיתום ולנהלי החברה ותתחשב בנתונים האישיים של כל אדם. הפניקס חברה לביטוח בע"מ.
