כיצד זה קורה?
כמו לכל קבוצת צרכנים גדולה, גם למקומות עבודה המעסיקים עובדים רבים יש כוח צרכני חזק מול חברות הביטוח, שמאפשר להם להשיג תנאים טובים בפוליסות הביטוח, הבאים לידי ביטוי גם במרכיבי הפוליסה וגם בגובה הפרמיות.
רכישת ביטוח פוטנציאלי לכל העובדים מאפשרת למקום העבודה להשיג עבור עובדיו את הצעה הטובה יותר מחברות הביטוח.
אילו ביטוחים אפשר לעשות דרך מקום העבודה?
קודם כל חשוב לציין, שלא מקום העבודה הוא זה שמבטח, אלא חברת הביטוח עימה יש למעסיק הסכם. במקרים מסוימים יכול המעסיק להיות חלק מבעלי הפוליסה, אך ברוב המקרים הוא פשוט הגורם המאחד את העובדים למען הכוח הצרכני.
ביטוח פנסיה
המעסיקים בישראל מחויבים על פי חוק להפריש עבור עובדיהם תשלומים עבור ביטוח פנסיה. כך שהענקת ביטוח פנסיה לעובדים אינה נחשבת הטבה. יחד עם זאת, מעסיק יכול להחליט להפריש עבור עובדיו סכומים גדולים יותר מהסכומים בהם הוא מחויב בחוק, ומכך מרוויח כמובן העובד.
ביטוח פנסיה מוכר נוסף הוא ביטוח המנהלים – שמכיל גם הוא מרכיב חסכון הנצבר עד לפרישת המבוטח מהעבודה.
ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים הוא ביטוח פנסיה עם שם שיווקי יותר. ביטוח המנהלים מפגין גמישות מלאה יותר מביטוח פנסיה, מכיוון שתנאיו נקבעים בחוזה אישי מול חברת הביטוח לבין המבוטח, ומאפשרים שינוי של התנאים והתאמתם באופן ספציפי לכל מבוטח. זו הסיבה שמעסיקים רבים מציעים ביטוח זה לעובדיהם, שיכולים להתאים את תנאי הביטוח לעצמם – כולל הגדרת המוטבים, תשלום הפרמיות ודרך קבלת תשלומי הביטוח בסוף התקופה.
ביטוח רכב
קבלת רכב מהעבודה גם חוסכת לכם את אחזקת הרכב הפרטי וגם מאפשרת לכם לחסוך בעלויות הביטוח שלו.
מלבד העובדה שתחזוקת רכב החברה היא על חשבון המעסיק, שימוש ברכב חברה מאפשר לכם לחסוך בהוצאות שלו. כך למשל תוכלו לבטח אותו רק לימים מסוימים בשבוע, או לפי קילומטרז' מסוים, זאת מתוך ידיעה שאתם משתמשים ברכב העבודה שלכם רוב הזמן.
ביטוח נסיעות לחו"ל
במידה והתפקיד שלכם כרוך בנסיעות תכופות לחו"ל, תוכלו לבקש או לדרוש ממעסיקכם ביטוח נסיעות לחו"ל. רכישת ביטוח קבוע והפעלתו לפני יציאה לחו"ל מבטיחה שתמיד תהיו מכוסים.
ביטוחי בריאות
ביטוחי בריאות כוללים עשרות סוגים של ביטוחים כגון ביטוח נגד מחלות, שברים, תאונות, ועד ביטוחים סיעודיים. רכישת ביטוחים אלו, שהם בדרך כלל הביטוחים היקרים יותר, דרך הסדר של המעסיק עם חברת הביטוח, מאפשר לכם לחסוך מאות שקלים בשנה.
לסיכום:
אם הנכם עובדים בחברה גדולה או בינונית, מומלץ לבדוק עם מחלקת הרווחה של החברה או על מנהליכם האישיים, האם יש למקום העבודה שלכם הסדר עם אחת מחברות הביטוח, על מנת שגם אתם תוכלו ליהנות ממנו.
חשוב לדעת כי לאחר רכישת הביטוח, גם במקרה של סיום העסקתכם במקום העבודה , לא תהיה לכך על הביטוח שרכשתם ועל הכיסוי הביטוחי המגיע לכם.
החברה עושה מאמצים בכדי לוודא שהמידע המוצג בכתבה הינו המידע השלם והמדויק, אולם עשויים להיות שינויים ו/או להופיע בכתבה אי דיוקים ו/או שגיאות. הסתמכות על המידע הינה באחריות עושה השימוש במידע בלבד. החברה לא תישא באחריות כלשהי בגין כל נזק ו/או הפסד מכל מין וסוג שהוא העלולים להיגרם, בין במישרין ובין בעקיפין, כתוצאה מהסתמכות על מידע זה. האמור לעיל הינו לידיעה כללית, מהווה תמצית וכחומר רקע בלבד. אין באמור לעיל בכדי להוות ייעוץ ו/או המלצה ו/או חוות דעת מכל סוג שהיא לרכישה ו/או הצטרפות למוצר והוא אינו מהווה תחליף לייעוץ אישי הניתן עפ"י דין. בכל מקרה של סתירה בפרשנות בין תנאי הפוליסה למידע האמור, יגברו תנאי הפוליסה. כל האמור לעיל הינו תמצית בלבד וזכויות המבוטח יהיו בהתאם לתנאי הפוליסה וסייגיה. מכירת המוצרים כפופה להוראות כל דין להליך חיתום ולנהלי החברה ותתחשב בנתונים האישיים של כל אדם. הפניקס חברה לביטוח בע"מ.
