קופה מרכזית לפיצויים
קופת גמל המיועדת למעסיקים בלבד, כוללת כספי פיצויים ומשמשת ככלי לחיסכון וצבירת כספים לצורך תשלום פיצויי פיטורים לעובדיהם. בניגוד לתוכניות חיסכון פנסיוניות אישיות על שם העובד (כמו קופת גמל, קרן פנסיה או קרן השתלמות), בקופה מרכזית לפיצויים, הבעלות על הכספים הצבורים, כולל הרווחים, נשארת בידי המעסיק.
המטרה העיקרית של הקופה הייתה לאפשר למעסיקים להפריש באופן הדרגתי את כספי הפיצויים, כך שיהיו זמינים ומוגנים בעת הצורך. הפקדות אלו היו מוכרות כהוצאה מוכרת לצורכי מס במועד ההפקדה.
שינויים רגולטוריים וסגירת הקופה
בעקבות שינויים רגולטוריים שהחלו בשנת 2008 והתגבשו בתיקון 3 לחוק קופות הגמל בסוף שנת 2010:
- החל משנת 2011, לא ניתן עוד לפתוח קופות חדשות מסוג זה.
- כמו כן, לא ניתן לבצע הפקדות חדשות לקופות מרכזיות קיימות.
מה ניתן לעשות עם הצבירות הקיימות?
- להמשיך ולנהל את כספי הפיצויים הקיימים
הכספים בקופה ממשיכים לצבור תשואה בהתאם למסלולי ההשקעה.
ניתן להמשיך ולקבל שירות ומידע מעודכן על יתרת הכספים הצבורה בקופה, ברמה הכללית והפרטנית. לבירור יתרות או קבלת דוחות תקופתיים באמצעות כניסה לאיזור האישים למעסיקים/פורטל ו/או צרו קשר עם דסק מעסיקים. - משיכת כספים לצורך פיטורים
במידה ועובד/ת מסיימים את העסקתם והינך מחויב/ת בתשלום פיצויי פיטורים, ניתן לבצע משיכה של הכספים שנצברו לטובתם מהקופה. לקבלת הנחיות וטופס משיכה - פיצול קופה לחשבונות נפרדים
אם ברצונכם להפריד את הכספים הצבורים בקופה המרכזית לחשבונות נפרדים עבור עובד/ת (בהתאם להנחיות רגולטוריות) - ניתן לבצע פעולת פיצול. פעולה זו מאפשרת להם לנהל את כספי הפיצויים במסגרת קופת גמל שכירה. לקבלת הנחיות. - משיכת עודפים לטובת עו"ש מעסיק
במידה ונוצרו עודפי כספים בקופה כתוצאה מתשואה עודפת על ההתחייבות שלכם לעובדים, ניתן לבקש לפדות אותם לטובת עו"ש מעסיק (והכל בהתאם להוראות הרגולטוריות). לבירור זכאות וביצוע משיכה, יש לפנות למרכזי השירות שלנו.
לקבלת הנחיות וטופס משיכה